CONFINDUSTRIA BRESCIA: RINNOVATO L’ACCORDO MULTILATERALE PER L’INSERIMENTO LAVORATIVO DEI DETENUTI

La collaborazione con Istituti di Pena Bresciani, Garante dei Detenuti e Tribunale di Sorveglianza

Confindustria Brescia, organizzazione associata a Fondazione Sodalitas, ha siglato il rinnovo della collaborazione con gli Istituti di Pena Bresciani, la Garante dei Detenuti e il Tribunale di Sorveglianza di Brescia che prevede percorsi per l’inserimento lavorativo dei detenuti.

Silvia Mangiavini, Vice Presidente Confindustria Brescia con delega a Legalità e Bilancio di Sostenibilità, ha commentato: “Le strategie di inclusione sociale, sviluppate in una cornice di rispetto delle regole e condivisione dei principi di legalità, contribuiscono a ridurre il rischio di recidiva e ad innalzare i livelli di sicurezza generale del territorio.”

Il protocollo, firmato per la prima volta nel febbraio 2019, avrà durata di un anno.

Alla firma sono intervenuti Franco Gussalli Beretta (Presidente Confindustria Brescia), Silvia Mangiavini (Vice Presidente Confindustria Brescia con delega a Legalità e Bilancio di Sostenibilità), Luisa Ravagnani (Garante dei detenuti), Francesca Paola Lucrezi (Direttrice delle carceri di Brescia) e Monica Cali (Presidente Tribunale di Sorveglianza).

L’accordo sottoscritto nel 2019 ha previsto e finalizzato l’assunzione stabile in azienda – alla fine del tirocinio di reinserimento sociale previsto dal documento stesso – con contratto a tempo pieno e indeterminato, di una persona in esecuzione penale presso la casa di reclusione di Verziano.

“L’attenzione di Confindustria Brescia al tema della legalità è testimoniata dalla scelta di confermare una delega apposita sul tema nella squadra di presidenza – commenta Silvia Mangiavini, Vice Presidente Confindustria Brescia con delega a Legalità e Bilancio di Sostenibilità –.  Il rinnovo della collaborazione con Istituti di Pena Bresciani, Garante dei Detenuti e Tribunale di Sorveglianza di Brescia si inserisce proprio in questo solco, visti anche gli ottimi risultati ottenuti negli scorsi anni, nonostante gli inevitabili rallentamenti legati alla diffusione della pandemia. Come Associazione, in particolare, siamo certi che le strategie di inclusione sociale, sviluppate in una cornice di rispetto delle regole e condivisione dei principi di legalità, contribuiscono a ridurre il rischio di recidiva e ad innalzare i livelli di sicurezza generale del territorio.”

In particolare, Confindustria Brescia si impegna, con la collaborazione e il monitoraggio delle altre parti coinvolte, a:

• Realizzare un corso di formazione in carcere avvalendosi delle strutture formative di Fondazione AIB. La formazione sarà progettata d’intesa con l’Ufficio del Garante dei detenuti e con la Direzione degli Istituti di pena bresciani, tenendo conto dei bisogni formativi della popolazione carceraria e della domanda del mercato del lavoro del territorio. A conclusione del corso, per la consegna dei diplomi sarà organizzata una tavola rotonda con al centro il tema del lavoro nella prospettiva del tessuto economico e produttivo bresciano.

• Sensibilizzare i propri iscritti ad ospitare tirocini di orientamento, formazione e inserimento/reinserimento finalizzati all’inclusione sociale e all’autonomia delle persone in esecuzione penale presso la Casa Circondariale Nerio Fischione e la Casa di Reclusione di Verziano, valutate idonee dall’Equipe trattamentale del Carcere e dal Tribunale di Sorveglianza di Brescia. I tirocini si svolgeranno nelle aziende associate che liberamente daranno la propria disponibilità, sotto la diretta responsabilità formativa dei tutor individuati dalle aziende stesse, nel rispetto della L.R. n. 22/2006, della Delibera di Regione Lombardia n.5451/2016 e successive modifiche, e della Normativa penitenziaria pertinente.

• Con la finalità di sviluppare forme di dialogo tra il carcere e il mondo del lavoro, il gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria Brescia porterà all’interno delle carceri di Brescia una riunione del proprio Comitato Direttivo, che verrà aperto alla popolazione carceraria, agli educatori e alle parti sottoscrittrici del presente Accordo. Temi, data e modalità dell’incontro verranno concordati con la Direzione del Carcere e con la Garante dei detenuti. Sensibilizzare le Aziende associate a donare generi di prima necessità a favore dei detenuti degli Istituti di pena bresciani. A tal fine, aderirà alla richiesta di collaborazione del Garante dei detenuti, divulgando alle proprie imprese l’elenco dei generi più necessari.

www.confindustriabrescia.it/

AL VIA LE CANDIDATURE AL PREMIO “WELCOME. WORKING FOR REFUGEE INTEGRATION”

L’UNHCR premia imprese e associazioni impegnate nell’integrazione dei rifugiati nel mondo del lavoro

“Welcome. Working for refugee integration” è il progetto attraverso il quale l’UNHCR, Agenzia ONU per i rifugiati, premia con un logo le imprese che si sono distinte per aver favorito l’integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro e le realtà che le hanno sostenute nella realizzazione di percorsi di inclusione efficace.

Il termine per partecipare al bando è il 30 novembre 2022 e può partecipare anche chi ha vinto nelle edizioni precedenti.

In quattro edizioni, l’UNHCR ha assegnato il logo Welcome. Working for refugee integration a 355 aziende, che hanno garantito ad oltre 13.000 rifugiati percorsi d’inclusione lavorativa.

Sono oltre 90 le associazioni insignite del premio WeWelcome che, al fianco delle imprese e dei rifugiati, hanno consentito di raggiungere questo risultato.  

Partecipare a Welcome vuol dire entrare a far parte di un grande network di aziende e altre realtà che vogliono creare una società più inclusiva e sensibile ai bisogni di chi è stato costretto ad abbandonare il proprio paese a causa di guerre, conflitti e persecuzioni, valorizzandone competenze e talenti.

Un progetto, due diversi riconoscimenti

• Il logo Welcome. Working for refugee integration 2022 è destinato alle aziende che hanno assunto richiedenti asilo e beneficiari di protezione internazionale o temporanea oppure ne hanno favorito l’inserimento lavorativo attraverso programmi di tirocinio e di formazione

• Il logo We Welcome2022 è riservato a tutte le realtà impegnate a vario titolo nel mercato del lavoro che hanno favorito la presentazione di almeno una domanda per il premio Welcome. Working for refugee integration da parte di un’azienda selezionata per ricevere il premio nella presente edizione

Come candidarsi?

• Leggi attentamente il regolamento

• Accedi alla pagina dove dovrai registrarti oppure inserire username e password

• Sei un’azienda che ha assunto richiedenti asilo e rifugiati o ne hai favorito l’inserimento lavorativo attraverso programmi di tirocinio o formazione? Compila direttamente il formulario per il logo Welcome (form A)

• Sei una realtà impegnata a vario titolo nel mercato del lavoro che ha favorito la presentazione di almeno una domanda per il premio Welcome da parte di un’azienda? Allora compila il formulario per il logo We Welcome (form B). Potrai candidare aziende al logo Welcome al termine della compilazione del form B tramite il form C per ognuna delle aziende che intendi candidare

• Potrai sempre ritornare alla tua candidatura, in bozza o completata, dal tuo profilo, una volta registrato

Se hai dubbi in merito alla candidatura scrivi un’email a info.welcome@unhcr.org.

Per maggiori informazioni, visita il sito di Welcome: https://welcome.unhcr.it/

DAI FIRMATARI: POSTE ITALIANE PER LO EUROPEAN DIVERSITY MONTH 2022

Con l’arena virtuale “Let’s movie” i dipendenti propongono film e serie tv sull’inclusione

Proseguono le iniziative di Poste Italiane per l’European Diversity Month, l’iniziativa voluta dalla Commissione Europea per aumentare la consapevolezza e la coscienza di tutti sull’importanza della diversità e dell’inclusione. Poste Italiane, in linea con il claim del 2022 dell’iniziativa ovvero “Costruire ponti”, ha coinvolto la sua intera community con “Let’s movie”, una arena virtuale nella quale ogni dipendente può proporre film e serie tv che trattino di inclusione.

Inclusione negli Uffici Postali

Poste Italiane ha anche partecipato alla realizzazione di un video di sensibilizzazione sui temi della diversità, promosso da Fondazione Sodalitas. Ai microfoni del TG Poste, il direttore dell’Ufficio Postale di Firenze 38 Abderrahaman Zarra, uno dei protagonisti del video sulle pratiche di inclusione: “Ho 44 anni e sono padre di due figlie. La diversità crea progresso, stimoli: dare possibilità e sposare il merito. Il merito non ha colori, non ha tendenze, né odore”, sono le parole del dipendente di Poste.

I valori di Poste

Aderendo all’European Diversity Month, Poste Italiane testimonia ulteriormente il proprio impegno nella promozione e sviluppo della sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa, nella diffusione di una cultura aziendale e di politiche inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità. Impegno avviato già da qualche anno con l’adesione alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul lavoro, in collaborazione con Fondazione Sodalitas.

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EUROPEAN DIVERSITY MONTH 2022: LE AZIONI DEI FIRMATARI

Acquedotto Pugliese

Su TVA “Le donne dell’acqua”, Acquedotto Pugliese ha realizzato un servizio per la Giornata mondiale delle donne.
Autorevoli personalità del mondo delle professioni e della cultura hanno illustrato il delicato, complesso e fecondo rapporto delle donne con l’acqua, l’elemento fondamentale per la vita e il benessere delle persone.

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A2A

In linea con il proposito dell’azienda di valorizzare la diversità e creare ambienti di lavoro inclusivi, A2A ha organizzato una serie di iniziative nel mese di maggio nell’ambito dello European Diversity Month 2022, tra cui il lancio dello Storytelling D&I e del Manifesto del linguaggio inclusivo di A2A.

Qui di seguito le altre iniziative:

– 17/05 – Giornata contro omotransfobia, la transfobia e la bifobia

In occasione di questa ricorrenza, A2A ha realizzato un video di sensibilizzazione del Team Orientamento sessuale e Identità di genere.

– 18/05 – HackHER

A2A è stata sponsor dell’iniziativa dedicata alla riduzione del gender gap tecnologico con la partecipazione alla commissione che ha valutato i progetti di 100 alunne delle scuole secondarie di secondo grado di Milano.

– 21/05 – Giornata mondiale per la diversità culturale

In occasione di questa ricorrenza, è stato realizzato un video di sensibilizzazione da parte del Team Cultura.

– 30/05 – Survey D&I

È stata lanciata una survey sull’intera popolazione aziendale sui temi D&I.

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Cisco System

Giovedì 12 maggio si è tenuto “Diverso da chi? – Il successo oltre i propri limiti”, lo spettacolo ideato da Cisco System in cui tre ospiti di grandissimo impatto hanno raccontato la loro incredibile storia, dimostrando come la diversità non è stata un ostacolo, ma il motore che li ha spinti a reinventarsi e a superare i propri limiti.

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Kohler Engines Reggio Emilia

Con il progetto “We are better together – Kohler Engines United in diversity”, l’azienda, in qualità di sottoscrittrice della Carta per le Pari Opportunità, rinnova il suo impegno verso la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione partecipando allo European Diversity Month. In particolare, durante il mese di maggio, ha continuato a garantire un ambiente lavorativo inclusivo, rispettoso dell’unicità e della diversità di ciascun talento tramite la promozione di iniziative mirate e di progetti relativi ai temi DE&I.

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Fondazione Bruno Kessler

Fondazione Bruno Kessler, impegnata nel contrasto alle discriminazioni, ha dedicato una puntata della sua radio, Radio FBK, alla relazione esistente tra discriminazioni e tecnologie, oggetto di un vivace dibattito in corso nella comunità scientifica.  Scopri di più

La Fondazione, inoltre, ha dedicato un editoriale alle iniziative di equità e inclusione realizzate in occasione del mese Europeo della Diversità, disponibile qui.

Fondazione E. Amaldi 

Il 19 maggio si è tenuta “Primavera dell’Innovazione”, la conferenza annuale organizzata dalla Fondazione in collaborazione con il Consorzio di ricerca Hypatia e dedicata all’analisi dei trend, all’individuazione delle sfide e alla verifica delle opportunità nell’ambito dell’innovazione e del trasferimento tecnologico in Italia.

L’obiettivo dell’evento è stato mettere insieme diversi attori con esperienze diverse perché lo sviluppo sostenibile è possibile solamente eliminando le barriere tecnologiche, gestionali e comunicative e integrando competenze trasversali.

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Fondazione Istituto Italiano di Tecnologia

Il 27 maggio si è tenuto il workshop “The Inclusive Language” organizzato dalla Fondazione.

L’evento comprende una parte emozionale e una cognitiva. Nella parte emozionale, due attori hanno recitato una storia sulla discriminazione generata dal linguaggio, seguita da un dibattito con il pubblico per analizzare le emozioni provate; nella parte cognitiva, è stato invece presentato il Manifesto della comunicazione non ostile, a cui la Fondazione ha aderito, ed è stata esaminata la relazione tra pregiudizio e linguaggio.

Gruppo ENAV

Il 17 maggio si è tenuto il Sustainability Day, che è stata anche l’occasione per tracciare il percorso di Gruppo ENAV nella valorizzazione delle abilità e delle diversità, temi che vedono l’azienda in prima linea con politiche e progetti dedicati.

Grazie, ad esempio, al “Diversity Assessment for Inclusion”, una survey svolta in collaborazione con l’Università La Sapienza di Roma, l’impresa ha sviluppato un piano d’azione per accrescere una cultura aziendale volta all’inclusione, al rispetto dell’altro e delle diversità, elementi che contribuisco al successo sociale e di business di ogni organizzazione.

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IKEA Italia

Il 17 maggio, In occasione della Giornata internazionale contro l’omofobia, la bifobia e la transfobia, IKEA Italia ha organizzato un evento digitale con AGEDO (Associazione Genitori di Omosessuali), associazione che promuove da anni la cultura dell’inclusività.

IKEA, inoltre ha trasformato l’espressione Home Sweet Home in Home Pride Home, nuovo simbolo universale di orgoglio e inclusività, dando la possibilità agli utenti del sito di scaricare il simbolo di Home Pride Home e di incorniciarlo nelle proprie case.

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Università degli studi di Bari Aldo Moro

Nell’ambito del “Festival delle donne e dei saperi di genere” dell’Università di Bari Aldo Moro è stata organizzata la mostra “L’Unione europea Zona di libertà LGBTIQ Costruiamo un’Unione in cui ognun* sia liber* di essere sé stess*”.

La Mostra ha messo in evidenza su una serie di pannelli le azioni previste dalla Strategia per l’uguaglianza LGBTIQ 2020-2025.

Inoltre, presso il Dipartimento di Giurisprudenza – CUG, sono stati organizzati due eventi dedicati ai temi D&I: giovedì 5 maggio 2022 si è tenuto il webinar “Disuguaglianza di opportunità e parità di genere” con la partecipazione, tra gli altri, dell’on. Titti De Simone, Consigliera per il Programma e responsabile attuazione Programma e Agenda di genere; martedì 31 maggio si è tenuto invece il workshop “Promuovere, valorizzare e tutelare le differenze” al fine di stimolare un dibattito con le istituzioni pubbliche e private sui metodi e le best practice per promuovere, valorizzare e proteggere la diversità.

Way2Global

Nell’ambito dello European Diversity Month, la CEO&founder di Way2Global Laura Gori ha partecipato a 3 webinar dedicati ai temi D&I.

– 26/04

Il primo webinar sulle tematiche di Diversity and Inclusion è stato organizzato dal Premio Report di Sostenibilità del Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali – Università degli Studi di Pavia.\

– 10/05

Il secondo webinar che ha visto la partecipazione di Way2Global, dal titolo “Crescere in parità”, è stato organizzato da Work Equality Cert con il patrocinio di Inclusione Donna e ReWriters.

L’evento ha affrontato il tema della gender equality nel momento in cui vede la luce la nuova Prassi di Riferimento (PdR) UNI 125:2022 sulla Parità di Genere per esplorare quali sfide restano da superare e in che modo è possibile farlo.

– 25/05

Il terzo webinar è stato organizzato da Isa Maggi, Coordinatrice Tavolo di monitoraggio politiche di genere presso Università Cattolica del Sacro Cuore. Nel webinar su PNRR e Diversity&Inclusion si è discusso di parità di genere in riferimento all’applicazione della nuova Prassi di Riferimento (PdR) UNI 125:2022.

Scopri anche tutte le azioni delle imprese associate a Fondazione Sodalitas:

Acque Bresciane>

BPER Banca>

Covivio>

Enel>

FedEx Express>

Feralpi Group>

Poste Italiane>

DAI FIRMATARI: COVIVIO PER LO EUROPEAN DIVERSITY MONTH 2022

Le partecipanti a “Ex-Aequo 2022” riunite a Berlino per riflettere sulla leadership femminile

La leadership femminile e le pari opportunità sono da sempre centrali per Covivio. Per promuovere tali valori è stato istituito un comitato a livello europeo che ha dato vita al programma di mentorship “Ex Aequo”. Il programma, con cadenza annuale, ha l’obiettivo di fornire alle partecipanti un supporto su tematiche trasversali attraverso il confronto con i manager del gruppo. Il 24 e il 25 maggio le partecipanti a questa edizione si sono riunite a Berlino per conoscersi e riflettere insieme sulla leadership femminile all’interno del Gruppo attraverso workshop e momenti di team building.

“Ex-Aequo” è fondato su tre pilastri: sensibilizzazione, iniziative HR (reclutamento, remunerazione, formazione, ecc.) e mentoring. Tramite questo programma, Covivio vuole offrire un supporto dedicato da parte di un membro del top management alle donne del gruppo che lo desiderano, per garantire il loro sviluppo e la loro realizzazione all’interno dell’azienda. Il progetto, che si basa su tandem nazionali o internazionali, ha attualmente 35 partecipanti in Europa (Francia, Germania e Italia).

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DAI FIRMATARI: FERALPI GROUP PER LO EUROPEAN DIVERSITY MONTH 2022

Istituito un Gruppo di Lavoro interno sul tema “Diversity&Inclusion”

La diversità come valore, l’inclusione come capacità. Tematiche da ribadire e che meritano la dovuta attenzione e che Feralpi si impegna a valorizzare.

Per procedere alla messa a terra di questo impegno, per Feralpi era fondamentale avere al proprio interno persone formate e competenti sull’argomento in grado di comprendere le opportunità e/o le eventuali situazioni di rischio che possono sorgere in azienda e avere quindi gli strumenti e la chiara visione di governance del tema. E così nel 2021, dopo la veicolazione della policy “D&I” di Gruppo e la costituzione di un team interfunzionale HR e Sostenibilità, è stato costituito un Gruppo di Lavoro interno capillare.

Il Gruppo di Lavoro interno sul tema “Diversity&Inclusion”, guidato dalla funzione HR e dalla funzione Relazioni Esterne e Sostenibilità, è composto da circa una ventina di colleghi di tutti gli stabilimenti di Feralpi Group. Questo working group è il risultato di un percorso che nel tempo si è evoluto in linea con il contesto, ma che ha visto un’accelerata negli ultimi anni con numerose iniziative in Italia e in Germania volte all’inclusione. Il progetto ha ottenuto il marchio Sodalitas Call for Future 2022.

Gli incontri del Gruppo di Lavoro si svolgono con cadenza regolare, ogni volta in uno stabilimento diverso con l’obiettivo di conoscere il luogo di lavoro dei colleghi e allo stesso tempo la comunità territoriale, con la sua storia, di dove si colloca lo stabilimento.

I principali stakeholder coinvolti sono i dipendenti del Gruppo: per ciascuno stabilimento produttivo del Gruppo una o più persone sono state individuate e ingaggiate in un processo di sensibilizzazione e formazione interno. Contestualmente sono state rafforzate partnership con organizzazioni del territorio che hanno reso possibile lo svolgersi degli incontri del Gruppo di Lavoro al di fuori del contesto lavorativo attraverso i loro spazi e il loro forte impegno per valorizzare e far conoscere la cultura locale.

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DAI FIRMATARI: ENEL PER LO EUROPEAN DIVERSITY MONTH 2022

Back to School  

Enel ha lanciato un’iniziativa di sensibilizzazione STEM rivolta alle scuole superiori in Italia e in altri paesi del gruppo, coniugando obiettivi di gender equality in ambito STEM ed empowerment femminile. Il progetto è rivolto alla popolazione femminile di Enel che ha aderito al progetto che, da ex studentesse, sono tornate nelle scuole nelle quali si sono diplomate, per raccontare il proprio percorso, rappresentare le opportunità professionali STEM e contrastare i pregiudizi di genere.

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Generazioni incluse

Enel ha proposto due webinar interattivi aperti a tutti i colleghi e replicati su tutto il territorio italiano incentrati su: diversità e generazioni, leadership inclusiva, unconscious bias legati all’età, discriminazione intergenerazionale, dialogo e collaborazione tra generazioni.

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Value for the Disability Community

Mercoledì 25 maggio si è tenuto un incontro del team di “Value4Disability”, il progetto globale lanciato da Enel con obiettivi ambiziosi: promuovere, con azioni concrete, la piena inclusione delle persone con disabilità, e soprattutto il loro empowerment. Il team si è confrontato con i colleghi della Disability Community Italy per condividere lo stato di avanzamento delle iniziative a cui hanno preso parte e per raccogliere suggerimenti al fine di migliorare la partecipazione dei colleghi con disabilità nelle diverse fasi dei progetti.

Incontro con genitori AGEDO

Giovedì 26 maggio si è tenuto l’incontro tra Enel e i genitori AGEDO (Associazione Genitori di Omosessuali) al fine di individuare cosa può fare l’azienda per creare un ambiente inclusivo per le persone LGBTQ+ e sviluppare consapevolezza sull’importanza di questo percorso. L’iniziativa, con la moderazione di Igor Suran di Parks – Liberi e Uguali, associazione di datori di lavoro di cui Enel Italia è socia, ha permesso di ascoltare le testimonianze di due genitori AGEDO per riflettere sul perché i diversi orientamenti e identità coinvolgono o potrebbero coinvolgere tutti noi.

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DAI FIRMATARI: ACQUE BRESCIANE PER LO EUROPEAN DIVERSITY MONTH 2022

Continua l’attività dello Sportello Ascolto gratuito 

Nell’estate del 2020 Acque Bresciane ha attivato uno Sportello Ascolto gratuito aperto ai dipendenti e gestito da una Psicologa esperta, per aiutare le persone dell’azienda interessate al superamento di situazioni di stress. L’obiettivo era quello di inserire un canale aggiuntivo di aiuto per restare vicini a coloro che si trovavano in una condizione di difficoltà o solitudine e fornire un sostegno a chi doveva rielaborare un lutto.

Lo Sportello Ascolto, avviato per 3 mesi a luglio 2020 a titolo sperimentale, oggi è ancora attivo ed è apprezzato. Partendo dalla convinzione che lo Sportello Ascolto potesse dare valore aggiunto anche in futuro, da gennaio 2022, Acque Bresciane lo ha prorogato anche per situazioni di fragilità più in generale: l’obiettivo è di fornire un supporto a tutti coloro che necessitano di un sostegno per rielaborare qualche motivo di sofferenza personale.

Nel mese di maggio 2022, la Psicologa che gestisce tale Sportello Ascolto è stata ingaggiata anche per effettuare attività di supervisione con le persone dell’Ufficio Acquisti e Appalti che quotidianamente gestiscono risorse con disabilità. L’obiettivo è di offrire loro un momento di confronto e di scambio, per supportarli al meglio nella gestione di tutte quelle situazioni che si possono creare nella quotidianità.

DAI FIRMATARI: BPER BANCA PER LO EUROPEAN DIVERSITY MONTH 2022

“A Pari Merito Week”: la settimana dedicata ai temi D&I

Dal 16 al 22 maggio si è tenuta “A Pari Merito Week”, la settimana speciale nella quale, internamente ed esternamente, BPER Banca ha affrontato i temi di Diversità e inclusione per ricordare che le unicità rappresentano le fondamenta del nostro futuro. Il programma ha previsto iniziative per sensibilizzare i dipendenti, condividere principi e linguaggi, offrire linee-guida chiare e creare occasioni di confronto attraverso workshop, incontri e momenti di riflessione. Ogni giornata è stata dedicata a un aspetto specifico della diversity: genere, orientamento sessuale, età, disabilità e multiculturalità.

In occasione della “A Pari Merito Week”, è stato anche realizzato un podcast mattutino, “Storie Uniche”, dedicato a racconti ad alto impatto emotivo di testimonial esterni sul tema dell’inclusione.

È stato, inoltre, realizzato il progetto “OKCOMESEI – Ogni persona è unica”, in collaborazione con Radio Deejay, tramite il quale BPER Banca ha voluto richiamare l’attenzione sul suo ruolo sociale per promuovere una cultura inclusiva, valorizzare l’unicità, sconfiggere stereotipi e pregiudizi e sostenere l’empowerment femminile. Durante la week, ogni giorno è stato approfondito un tema di diversità ed inclusione: genere, orientamento sessuale, disabilità, nazionalità ed età.

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DAI FIRMATARI: FEDEX EXPRESS PER LO EUROPEAN DIVERSITY MONTH 2022

FedEx DEI Ambassadors Testimonials 

Nel mese di maggio è stato illustrato il recente piano degli hub di FedEx Express in Italia che ha previsto l’assunzione nel team di nuovi membri appartenenti a 39 nazionalità diverse, di età diverse e parlanti più di 7 lingue. Attraverso risorse come training, comunicazioni regolari e network di dipendenti, FedEx è impegnata a sviluppare e a fornire opportunità di crescita per questi nuovi membri del team.

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Premio FedEx Express nell’ambito di Cresco Award Città Sostenibili

Una nuova carrozzina triride dotata di sistema di mobilità elettrica adatta ad anziani e disabili è stata consegnata al Comune di Collecchio a cui è stato assegnato il premio ‘La sicurezza è la strada migliore da percorrere’, istituito nell’ambito del CRESCO AWARD Città Sostenibili di Fondazione Sodalitas che da oltre vent’anni è impegnata nella diffusione della cultura della sostenibilità.

L’azienda ha voluto supportare l’amministrazione comunale nell’incentivare le persone disabili a percorrere la nuova variante 19 del tratto di via Francigena sul territorio di Collecchio.

La consegna si è svolta in presenza della Sindaca di Collecchio Maristella Galli, del Presidente dell’Ente Parco Agostino Maggiali, dei manager Ernesto Rugiano e Roberto De Luca per FedEx Express Italia e del Presidente dell’Associazione Disabili e Mutilati Walter Antonini.

“FedEx è lieta di supportare progetti di Comuni come Collecchio,” ha dichiarato Stefania Pezzetti, Presidente del Consiglio di Amministrazione FedEx Express Italy “che guardano ad un futuro più sicuro, aperto e con uguali opportunità per tutti i loro cittadini. Questi principi sono al centro di tutto ciò che facciamo: ci congratuliamo quindi con il Comune di Collecchio e ci auguriamo che i suoi cittadini possano sentirsi sempre più sicuri.”

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