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PER LA DIFFUSIONE DI UNA CULTURA AZIENDALE E DI POLITICHE INCLUSIVE,
LIBERE DA DISCRIMINAZIONI E PREGIUDIZI, CAPACI DI VALORIZZARE I TALENTI
IN TUTTA LA LORO DIVERSITà.

Fondazione Sodalitas è il partner di riferimento per le imprese che considerano la sostenibilità un fattore distintivo e la integrano nelle strategie di business

Nasce nel 1995 su iniziativa di Assolombarda e un gruppo di imprese e manager volontari, affermandosi come la prima organizzazione in Italia a promuovere la Responsabilità Sociale d’Impresa.

Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro:

Cos’è la Diversity Charter

La Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, lanciata in Italia nel 2009 sulla scia del successo delle iniziative francese e tedesca, è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

Diversity Charter

Adottando questa Carta, l’impresa firmataria intende contribuire a contrastare tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro – genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale – impegnandosi al contempo a valorizzare le diversità all’interno dell’organizzazione aziendale, con particolare riguardo alle pari opportunità tra uomo e donna.

EU Platform of Diversity Charters

La Commissione Europea ha riconosciuto il ruolo delle Carte della Diversità nel contribuire concretamente a combattere la discriminazione sul luogo di lavoro e a promuovere l’equità, istituendo nel 2010 la Piattaforma Europea delle Diversity Charters.