Lexmark crea tecnologie di imaging abilitate al cloud e tecnologie IoT che aiutano i clienti di 170 paesi in tutto il mondo a realizzare rapidamente risultati di business. Siamo leader a livello mondiale nel settore dell’imaging e delle tecnologie di output. La sostenibilità è integrata in tutte le aree di business e a tutti i livelli dell’azienda.

Impegno D&I

In quanto azienda globale, l’obiettivo di Lexmark è di avere un ambiente di lavoro altamente diversificato e vivace che comprenda e risponda alle esigenze dei nostri dipendenti, clienti e partner in tutto il mondo. Siamo proattivi nel rendere il nostro ambiente di lavoro inclusivo e consentendo a ogni dipendente l’opportunità di portare al lavoro il proprio io. Gli sforzi di Lexmark in materia di diversità, equità e inclusione (DEI) sono supportati dal Diversity Advisory Council e dai Diversity Network Groups(DNG).

Principali attività e risultati di D&I

Lexmark ha iniziato a implementare un piano strategico per la Diversità, Equità e Inclusione (DEI), nel 2021, che comprende obiettivi DEI e azioni che l’organizzazione intraprenderà per raggiungerli:

– Garantire l’impegno della leadership – I leader devono dimostrare impegno e responsabilità per modellare un comportamento che faccia progredire la DEI
– Coltivare e Sostenere una Cultura Inclusiva – che massimizza il talento, le competenze e la diversità all’interno della comunità Lexmark che porta a una partecipazione autentica e consapevole e un vero senso di appartenenza
– Costruire e mantenere una forza lavoro diversificata
– Identificare, attrarre e mantenere una pipeline di candidati diversi e qualificati con una ricchezza di esperienza e talento attraverso attività di ricerca, reclutamento e selezione mirate

Come impegno costante per una forza lavoro che rappresenti le nostre comunità globali, abbiamo fissato diversi obiettivi di diversità da raggiungere entro il 2030 grazie al contributo di ciascuna entità che lavora in collaborazione con le altre. Nel 2022 Lexmark International, in linea con il piano strategico DEI, ha raggiunto risultati, come: 41% di donne sul totale dei dipendenti, 41% di donne manager, 26% di senior manager, 30% direttori, 38% vicepresidente senior, il 96% dei dipendenti dicono che in questa organizzazione le persone vengono trattate con dignità e rispetto, il 94% dei dipendenti dichiara che raccomanderebbe Lexmark come luogo di lavoro inclusivo.

www.lexmark.com/it

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