Il Gruppo Intesa Sanpaolo è uno dei principali gruppi bancari in Europa. Il Gruppo offre i propri servizi in Italia a 13,6 milioni di clienti attraverso una rete di circa 3.500 filiali e ha una presenza internazionale strategica in Europa centro-orientale e in Medio Oriente e Nord Africa.

Impegno D&I

Da anni Intesa Sanpaolo è impegnata a valorizzare la diversità e a promuovere l’inclusione, essenziale per la sua crescita e per i suoi stakeholder (dipendenti, fornitori, comunità e mercato).

In particolare, Intesa Sanpaolo ha sviluppato una serie di programmi dedicati:
– ai propri dipendenti, per garantire la diffusione della cultura dell’inclusione e combattere ogni forma di discriminazione
– alle comunità, per promuovere l’inclusione sociale e l’educazione dei giovani e ridurre le disuguaglianze economiche

Principali attività e risultati di D&I

La nostra strategia di Diversità e Inclusione si applica all’interno e all’esterno del Gruppo.

All’interno:
– i nostri Principi di D&I prevedono obiettivi di equità nelle assunzioni e nelle promozioni
– il nostro piano 2022-2025 prevede obiettivi di genere per le promozioni di alto livello
– regole per combattere le molestie sessuali e corsi di formazione obbligatori per tutti i dipendenti
– progetti per promuovere il talento femminile: Female Leadership Acceleration e Empowerment femminile
– ca100 dipendenti certificati come “Diversity Manager”
– ISPROUD: il nostro primo ERG dedicato all’inclusione LGBTQ+ accoglie più di 800 colleghi
– genitorialità: programma di accompagnamento dei genitori durante le assenze, corsi sugli stereotipi di genere, iniziative che favoriscono l’equilibrio tra lavoro e vita privata

All’esterno:
– iniziative nelle scuole per la sensibilizzazione sui pregiudizi di genere che influenzano le scelte di carriera: sponsorizzazione di borse di studio STEM per donne
– imprenditoria femminile: sponsorizzazione premio Women Value Company, rivolto alle PMI guidate da donne; prestiti per le imprenditrici e le madri lavoratrici
– Aiutare chi aiuta: sostegno a favore delle nuove vulnerabilità per anziani e giovani per superare l’isolamento sociale
– Programmi Educativi WeBecome: una piattaforma gratuita per promuovere l’inclusione dei bambini
– Programma Educativo per bambini di età 0-3 anni, che sono pazienti a lungo termine in reparti oncologici
– asilo nido gratuito per superare l’isolamento dell’ospedale

intesasanpaolo.com

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