Siamo il primo operatore italiano nella comunicazione Out Of Home per quota di mercato, offerta e ampiezza, e per il know-how nello sfruttamento degli spazi e dei servizi pubblici. Offriamo un’ampia esperienza nel settore della comunicazione Out of Home e digitale, sempre al passo con le più recenti innovazioni.

Impegno D&I

Sviluppare una cultura di equità, inclusione, impegno e rispetto tra le persone nel nostro processo organizzativo seguendo la nostra Gender Balance, Diversity & Inclusion Corporate Guide. La mescolanza di culture e di ogni forma di diversità è un’opportunità per la nostra azienda. È un fattore di performance e di innovazione e un requisito per attrarre e trattenere i talenti. Il rispetto dei valori di non discriminazione è una parte integrante della Carta Internazionale dei Valori Sociali Fondamentali, in cui il Gruppo si impegna a rispettare le Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) in materia di non discriminazione e di uguaglianza retributiva.

Principali attività e risultati di D&I

Assunzione non discriminatoria
– analisi dei profili da selezionare (definire la job description e il job profile con i manager)
– utilizzare diversi canali per il processo di reclutamento
– colloqui HR e tecnici
– valutazione dei candidati condivisa con manager
– presentare almeno un candidato donna nella shortlist per le posizioni manageriali

Inclusione e formazione
– 30% di donne in posizioni manageriali
– favorire la mobilità interna con le candidature utilizzando lo stesso meccanismo di reclutamento esterno
– formazione obbligatoria presso JCDecaux, piattaforma aziendale per tutti i dipendenti sui valori sociali: Lotta alle molestie; Equilibrio di genere; Principi etici

Collaborazione, impegno e senso di appartenenza
– indagine sul clima interno
– attività di team building per promuovere un clima aziendale positivo, la conoscenza e la collaborazione tra colleghi che lavorano in reparti diversi
– convegni ed eventi aziendali per promuovere l’inclusione, il coinvolgimento e il senso di appartenenza
– evento interno “colazione con il Direttore Generale” per informare i dipendenti su obiettivi, strategia e risultati dell’azienda, storie e promuovere la conoscenza tra Persone
– promozione e azioni a favore di cause di interesse generale (ambiente, diversità, inclusione)

www.igpdecaux.it

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