Gucci
Fondata a Firenze nel 1921, Gucci è uno dei marchi di lusso più importanti al mondo e fa parte del Gruppo Kering, che gestisce un portafoglio di prestigiosi marchi di moda, pelletteria, gioielli e occhiali.
Impegno D&I
Gucci sostiene la diversità, l’equità e inclusione in tutte le sue forme, in modo che tutti siano valorizzati e trattati in modo equo. Il piano d’azione strategico per la parità di genere è guidato da un comitato globale per l’equità e la parità di genere. Insieme ai dirigenti aziendali e ai consulenti esterni, questo consiglio si impegna a dare forma alla visione di Gucci e a definire le priorità per la DE&I. È supportato da un comitato DE&I composto da rappresentanti di varie regioni e funzioni.
Principali attività e risultati di D&I
Nel luglio 2023, Gucci ha raggiunto un importante pietra miliare nella sua incrollabile dedizione alla promozione della parità di genere, diventando la prima Casa di lusso italiana a ottenere, su base volontaria, la certificazione di parità di genere, introdotta dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) del Governo italiano.
Il processo di audit condotto da Bureau Veritas per ottenere la certificazione si è basato sui seguenti sei indicatori:
– Cultura e strategia: piano strategico triennale per l’implementazione di azioni innovative a sostegno della diversità
– Governance: un solido piano d’azione per incrementare progressivamente la diversità e l’inclusione all’interno della forza lavoro, con particolare attenzione al sostegno della leadership femminile
– Processi HR: procedure che assicurano il rispetto dell’uguaglianza di genere nella selezione, nel reclutamento, nella gestione delle carriere, equità retributiva e mobilità interna
– Crescita e inclusione: valorizzazione dei percorsi di carriera per garantire opportunità di crescita; piani di formazione per sensibilizzare alla diversità e inclusione a tutti i livelli
– Equità retributiva di genere: analisi retributiva su scala globale per colmare il divario retributivo entro il 2025 per posizioni equivalenti all’interno dell’organizzazione
– Genitorialità ed equilibrio vita-lavoro: modelli di lavoro ibridi; 14 settimane di congedo completamente retribuito per i genitori e programmi di coaching per i neo-genitori
Scopri le altre 52 case history D&I delle imprese associate a Fondazione Sodalitas cliccando qui.