DNV è uno dei principali organismi di certificazione al mondo. Attraverso la certificazione dei sistemi di gestione e i servizi di formazione, DNV aiuta le aziende a gestire i rischi, ad assicurare la conformità e le prestazioni sostenibili delle organizzazioni, persone e catene del valore in tutti i tipi di industrie.

Impegno D&I

L’impegno di DNV per la diversità e inclusione è sia una scelta etica che una decisione aziendale. DNV ha dipendenti di 115 nazionalità che lavorano in 100 Paesi. Consideriamo la diversità e l’inclusione all’interno della nostra forza lavoro come un modo per raggiungere l’eccellenza e reclutiamo le persone migliori indipendentemente dal loro background. Cerchiamo diversità e inclusione a tutti i livelli dell’azienda in termini di età, sesso, nazionalità, esperienza e mentalità.

Principali attività e risultati di D&I

Il DEI è uno dei pilastri della People Strategy di DNV. L’identificazione di ambasciatori DEI per sostenere iniziative locali è stata fissata come azione, insieme alla progressiva riduzione dei divari retributivi di genere e alla sensibilizzazione dell’opinione pubblica sul tema DEI.

Nel mese di settembre 2022 è stata lanciata un’iniziativa DEI -“Business Assurance DEI Ambassadors”. Le persone che desiderano guidare questo cambiamento hanno inviato la loro candidatura e, attraverso un processo di selezione, è stato nominato un team di 22 ambasciatori: persone di diverse aree geografiche, etnie e sesso. Tre colleghi italiani sono stati selezionati. La rete di volontari funziona come estensione della vision global sulla DEI di DNV, per creare un’atmosfera positiva intorno alla DEI, per creare un ambiente dove i dipendenti sentono un senso di appartenenza.

I progetti principali:
– Comunicazione: lavoro di sensibilizzazione sulle giornate/storie DEI, come la Giornata Internazionale della Donna o il Pride
– Employee Resource Groups (ERGs), come l’ERG “Young Professionals” e ERG “Building an Inclusive culture”
– ISO 30415: coinvolgere un training designer / fornitore per creare un pacchetto di formazione
– Inclusion and Belonging: costruire una cultura inclusiva per tutti i colleghi in Business Assurance

Questo è il nostro viaggio fino ad oggi. L’ultimo trimestre 2023 è appena iniziato e tutti e 4 i gruppi si incontreranno presto per condividere gli aggiornamenti e i prossimi passi.

dnv.it

Scopri le altre 52 case history D&I delle imprese associate a Fondazione Sodalitas cliccando qui.