Chiesi è un gruppo biofarmaceutico internazionale, focalizzato sulla ricerca, che sviluppa e commercializza soluzioni terapeutiche innovative nel campo della salute respiratoria, malattie rare e cure specialistiche. Chiesi è un’azienda certificata B-Corp (Italia, Stati Uniti, Francia).

Impegno D&I

In Chiesi, la diversità è l’esistenza di molteplici caratteristiche personali (visibili e invisibili), caratteristiche che rendono ogni individuo unico. Aspiriamo a un luogo di lavoro inclusivo e un modo di lavorare dove tutti si sentono a proprio agio e possano esprimere loro stessi e il proprio talento. Esprimiamo chi sei veramente… per essere felici! Ognuno di noi è diverso, ognuno di noi è Chiesi.

Principali attività e risultati di D&I

Nel 2021, abbiamo stabilito obiettivi sulla parità di genere, incentrati sulla parità di retribuzione e di opportunità per tutti i generi. Grazie all’approccio olistico di Chiesi, abbiamo raggiunto:
– zero pay gap globale in un anno
– un aumento della percentuale di donne nel Talent Pool e nei team di leadership
– nel dicembre 22 abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022

La nostra storia di successo è una testimonianza di responsabilità condivisa.
– Gender Equality Committee, che comprende membri del Comitato Esecutivo, che approva obiettivi e piani
– Global D&I Committee, composto da 16 colleghi che rappresentano le nostre affiliate e dipartimenti; loro hanno rinnovato la strategia e hanno lanciato programmi, tra cui le iniziative per la leadership femminile per uomini e donne
– abbiamo formato ERGs (CANs), come WIN (Women Inclusive Network), dedicato all’integrazione delle azioni per l’uguaglianza di genere nella cultura del nostro luogo di lavoro
– Focus Groups, in collaborazione con l’associazione “Maschi Che Si Immischiano”, un’immersione nel punto di vista degli uomini, promuovendo una nuova alleanza tra i generi
– i sindacati hanno sostenuto il nostro manifesto anti-molestie e si sono schierati a favore di una migliore armonia tra lavoro e vita privata, per esempio attraverso i congedi parentali
– manager e dipendenti si sono impegnati a fare di questi obiettivi una parte delle loro attività quotidiane

Il nostro viaggio mostra diverse sinergie abbattendo i confini e arricchendo la nostra azienda con l’innovazione. Questo approccio ci guiderà nell’affrontare la prossima sfida, la disabilità.

chiesi.com

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