Bureau Veritas è leader mondiale nei servizi di ispezione, valutazione della conformità e servizi di certificazione. Dal 1828 supporta i clienti nel miglioramento delle prestazioni verificando che prodotti, beni e processi soddisfino gli standard obbligatori e volontari in materia di qualità, salute e sicurezza, ambiente e responsabilità sociale.

Impegno D&I

La nostra missione in termini di D&I è creare un ambiente inclusivo che permetta alle nostre persone di essere se stesse e assicurarci di attrarre e trattenere i migliori talenti, rispecchiando la società e i nostri clienti. Uno dei nostri valori è essere “Aperti e Inclusivi”: questo rafforza la nostra convinzione che i dipendenti possano raggiungere il loro potenziale solo se sono in grado di esprimersi liberamente e apertamente, e se le parole e le azioni dei dipendenti di Bureau Veritas incoraggiano tale espressione.

Principali attività e risultati di D&I

Consapevoli del divario a livello nazionale nelle opportunità sul posto di lavoro tra uomini e donne, abbiamo identificato la parità di genere come priorità del nostro impegno D&I. Abbiamo implementato un Sistema di Gestione della Parità di Genere e abbiamo raggiunto la certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022.
Diversi KPI sono monitorati su base annuale, per misurare in maniera tangibile il nostro impegno verso l’uguaglianza di genere, con l’obiettivo di aumentare il numero di donne impegnate in ruoli manageriali o ruoli tecnici: tra questi KPI, la percentuale di donne con responsabilità manageriali; la percentuale di donne assunte in ruoli tecnici; il divario retributivo di genere. A tal fine, abbiamo creato un “Compensation Watch” committee, con l’obiettivo di monitorare le retribuzioni tra uomini e donne, colmando eventuali divari.

Abbiamo lanciato un programma di sensibilizzazione – attraverso webinar dedicati – sulle questioni LGBT+ in collaborazione con l’AGEDO, l’Associazione dei Genitori di Omosessuali, con l’obiettivo di familiarizzare con la terminologia corretta, consentendoci di comprendere meglio i sentimenti e i bisogni basati sull’esperienza.

In collaborazione con Lifeed, abbiamo lanciato una sessione di formazione sull’importanza delle competenze dei genitori, che possono essere preziose anche nell’ambiente di lavoro. I colleghi con bambini piccolo sono guidati a sfruttare meglio le attitudini e abilità che stanno sviluppando grazie alla loro recente genitorialità.

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