Schindler è una multinazionale svizzera che si occupa di mobilità urbana. Ci occupiamo di manutenzione, modernizzazione e installazione di soluzioni di mobilità verticale e con i nostri ascensori, scale mobili e marciapiedi mobili, garantiamo ai nostri clienti un’esperienza intelligente di mobilità urbana.

Impegno D&I

Alla fine del 2021, Schindler Italia ha deciso di creare un manuale sulla diversità incentrato su equilibrio di genere e sull’integrazione tra generazioni. Il nostro obiettivo è aumentare la presenza femminile a tutti i livelli in un settore che è tradizionalmente dominato dagli uomini creando una strategia dedicata alle assunzioni e allo sviluppo, ma anche promuovendo il dialogo tra i generi. Vogliamo anche creare opportunità di integrazione tra le diverse generazioni nei nostri uffici per promuovere una forza lavoro inclusiva.

Principali attività e risultati di D&I

Nel settembre 2022 abbiamo lanciato l’iniziativa “Gender Month”: 30 giorni per riconoscere l’importanza dell’equità femminile e aumentare il dialogo tra i generi. L’evento principale è stato un panel di condivisione di best practice con attori chiave del mercato italiano (ABB, General Electric e Valore D) incentrato sull’equità di genere. È stata la prima volta che abbiamo creato uno spazio formale per il dialogo esterno e interno su questo tema e quasi 400 dipendenti hanno partecipato di persona o remoto. È importante notare che oltre il 65% dei partecipanti erano uomini. Questa iniziativa è ormai un appuntamento fisso per la nostra azienda e ci ha dato l’opportunità di consolidare la nostra strategia I&D.

Nel 2023 abbiamo deciso di rafforzare il nostro rapporto con Valore D diventando un membro ufficiale. Come parte della loro membership, possiamo beneficiare di webinar di apprendimento, iniziative di mentorship tra le aziende, formazione e percorsi di sviluppo. Queste iniziative sono aperte non solo alle donne, ma anzi sono mirate a creare integrazione e inclusione tra i generi, sostenendo la crescita e l’avanzamento delle donne.

Nel 2022 abbiamo anche lanciato un progetto pilota di mentorship tecnica. Oltre 15 mentori si sono offerti di condividere le loro conoscenze con altri colleghi. Questa iniziativa ha l’obiettivo di facilitare lo scambio generazionale e aumentare il dialogo all’interno dell’azienda.

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