Leader mondiale nell’industria dei cavi, è impegnata ad aiutare i nostri clienti a raggiungere una crescita sostenibile attraverso un’ampia gamma di servizi e di know-how nel settore dei sistemi via cavo per l’energia e le telecomunicazioni. Con un fatturato di oltre 12 miliardi di euro, e 2.800 dipendenti in Italia tra la sede centrale, 7 stabilimenti e 2 centri di ricerca e sviluppo.

Impegno D&I

Diversità, equità e inclusione fanno parte della nostra Social Ambition 2030 e sono un pilastro strategico della nostra cultura aziendale. Crediamo fortemente che fare leva sulle diversità significhi creare più valore e siamo costantemente impegnati a costruire un ambiente di lavoro in cui tutti i nostri dipendenti possano sentirsi compresi, rispettati e inclusi così come sono. Il nostro Manifesto DE&I afferma che:

L’INCLUSIONE È UNA RISORSA; CREDIAMO FERMAMENTE NELLE PERSONE; CRESCITA SIGNIFICA COLLABORAZIONE; LA TECNOLOGIA COME FATTORE ABILITANTE SOSTENIBILE; ANDARE OLTRE LE PAROLE.

Principali attività e risultati di D&I

– formazione: corsi Valore D, mentorship, leadership inclusiva e percorsi di formazione su diversi temi di DE&I; workshop sulla genitorialità, festa della donna, festa dell’uomo, Diversità culturale; fumetti di sensibilizzazione culturale e di benessere; anti-molestie; pregiudizi inconsci
– welfare: piattaforma di servizi per la genitorialità; borse di studio per studenti; campi estivi scontati; screening di salute generale e screening del cancro al seno per le donne
– politiche: nuova Parental Policy (5 mesi di stipendio al 100% per la madre più 3 mesi di maternità facoltativa al 100% da utilizzare entro i primi 6 anni di vita del bambino, bonus bebè di 5.000 euro, anche un programma di back to work); Politica anti-molestie; Politica sul lavoro a distanza; Diversity Recruitment
– cambiamenti fisici: prodotti per mestruazioni nei bagni; bagni gender neutral; cordoncini per badge arcobaleno; sala di preghiera
– coinvolgimento della comunità: donazioni ai bambini e alle famiglie povere a Natale; sponsorizzazione dell’evento Elle Active; attività di volontariato per l’ambiente
– programmi: STEM IT – 60% del programma assunzione di donne in ruoli STEM
– obiettivi di ambizione sociale (pubblici): donne nella forza lavoro totale; donne nei ruoli impiegatizi; donne nel junior management; donne nel middle management dirigenti; donne nel top management; donne in STEM; donne in funzioni generatrici di reddito; divario retributivo di genere; nazionalità minoritarie nei ruoli dirigenziali; volontariato con la comunità locale; mentoring di studenti locali

www.prysmiangroup.com/en

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