EY
EY si propone di costruire un mondo lavorativo migliore, contribuendo a creare valore a lungo termine per i clienti, le persone e la società. Attraverso le quattro service line integrate – Assurance, Consulting, Strategy and Transactions e Tax, i team di EY aiutano i clienti a crescere, trasformare e a operare, trovando nuove risposte alle complesse questioni che il mondo di oggi si trova ad affrontare.
Impegno D&I
Ci impegniamo a costruire un mondo del lavoro migliore, promuovendo il rispetto, l’inclusione, la consapevolezza dei pregiudizi, valorizzando le unicità e dando a tutte le persone l’opportunità di essere pienamente se stesse, raggiungendo il proprio scopo interiore. Diffondiamo una cultura dell’inclusione all’interno e all’esterno, coinvolgendo clienti, istituzioni e stakeholder.
Questo è alla base della DE&I e sostiene il nostro business, genera un senso di appartenenza, coinvolgimento e orgoglio tra tutta la popolazione di EY e crea fiducia tra i nostri clienti.
Principali attività e risultati di D&I
La strategia di DE&I di EY prevede un approccio multidimensionale.
Impegno per l’equità di genere attraverso le seguenti iniziative:
– indice di assunzioni equilibrato (nel 2022 abbiamo assunto più di 3000 persone, di cui il 52% donne)
– monitoriamo e garantiamo sempre promozioni proporzionate tra uomini e donne – impegno a promuovere ai livelli di partner non meno del 30% delle donne
– programmi di mentoring e sponsorizzazione (coinvolgendo tutto il team di leadership e il country managing partner dei progetti)
– obiettivo di azzerare il gender pay gap (nel 2023 la percentuale è inferiore all’1% di differenziale)
– nuove politiche genitoriali (estensione del congedo di paternità a 10 giorni in più rispetto a quanto previsto dalla legge; estensione del bonus genitori da 3.500 a 4.500 euro per le spese di cura; piattaforma dedicata con tutti i servizi legati alla genitorialità; percorso formativo per certificare competenze raggiunte nel prendersi cura di qualcuno; buddy per facilitare il rientro dal congedo di maternità; milk room; evento per famiglie “Bring Your Kids at EY”)
Politica contro molestie, discriminazione e bullismo
Politica DE&I
Creazione di gruppi di affinità su diverse dimensioni di DE&I: Persone con disabilità (DiversAbility) 80 membri; LGBTQI+ (Unity network) 450 membri; Diversità culturale (Minds from the Globe) 200 membri; generazioni diverse (Young Leadership Board) 50 membri; Rete di donne e alleati (WANI e You Movement) 200 membri; contatto con gli ERG degli altri Paesi dell’Europa occidentale per creare un’azione sinergica; EY ha ottenuto la certificazione DE&I (ISO 30415) e la certificazione di genere (PDR 125).
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