Il Gruppo Randstad Italia è un’agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca, selezione, formazione e staffing. I clienti di Randstad sono aziende pubbliche o private che hanno la necessità di ampliare o riqualificare il proprio organico e affidano il processo di selezione o qualificazione a Randstad.

Impegno D&I

Randstad si impegna a combinare la diversità delle persone, ciò che definisce realmente la loro “unicità”, con la costruzione e il mantenere un senso di appartenenza capace, attraverso l’accoglienza, la cura e la condivisione, di promuovere una relazione duratura, portatrice di risultati professionali eccellenti. Randstad lavora ogni giorno per creare un ambiente di lavoro “sano”, attraverso le sue iniziative e lo fa seguendo le linee guida della certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022 e GEEIS – Diversità.

Principali attività e risultati di D&I

– politica DE&I
– Without Borders: formare migranti e rifugiati attraverso corsi gratuiti di upskilling e reskilling relativi a lingua, informatica, sicurezza e salute, H&S, e consentire l’inserimento diretto in azienda. L’UNHCR le ha riconosciuto un premio per il contributo attivo all’integrazione e all’inclusione di queste persone
– HOpportunities è la divisione dedicate alla ricerca, selezione e gestione di di lavoratori appartenenti a categorie protette. Sviluppa iniziative di sensibilizzazione in collaborazione con associazioni non profit e il mondo delle imprese, per diffondere una maggiore conoscenza delle diverse competenze
– Certificazione di parità di genere per garantire le pari opportunità nella selezione, sviluppo, retribuzione e politiche familiari
– Randstad ha sviluppato un progetto per informare e sensibilizzare i propri dipendenti dei candidati transgender per evitare discriminazioni nel processo di selezione
– iniziative a sostegno della genitorialità: Baby Randstad: contributo mensile di 250€ per i dipendenti con figli che che frequentano l’asilo. Grow up contributo di 1000€ per i primi sei anni di vita del bambino. Welcome Back Mum: programma per il ritorno al ruolo e alla carriera dopo la maternità. Nel 2022, il 96% delle neomamme è tornato al lavoro dopo il congedo parentale e il tasso di retention è al 100%.

Randstad ha il 50,7% di donne in posizioni di Senior Management, così come il 42,9% dei manager di Randstad è composto da donne. Il 77% dei dipendenti sono donne.

www.randstad.it

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