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7. INDIVIDUARE E FORNIRE AL PERSONALE STRUMENTI DI GARANZIA
Le Procedure Interne di Segnalazione e Tutela sono state introdotte dal Gruppo Pirelli presso le proprie Affiliate al fine di garantire ai dipendenti l’effettivo godimento dei propri diritti come enunciati nella Dichiarazione sulle Pari Opportunità. Le Procedure definiscono l’iter da seguire, con la discrezionalità per il lavoratore, che ritenesse di aver subito discriminazioni o molestie, di rivolgersi al capo o direttamente all’Equal Opportunity Manager di Paese, e con un controllo finale operato dall’Equal Opportunity Manager di Gruppo sulla serietà nella gestione della vicenda denunciata. Sono inoltre previste chiare regole circa la serietà, l’imparzialità e la riservatezza con cui le Segnalazioni debbono essere trattate.
Banca Popolare di Milano nel 2009 ha distribuito a tutto il personale un Codice di buona condotta per prevenire le discriminazioni, che, oltre ad illustrare le norme di comportamento e chiarire le responsabilità di ciascuno, indica come segnalare ogni forma di abuso. Per consentire interventi tempestivi è stato attivato un numero verde, che registra le denunce per l’ascolto da parte del Direttore di divisione, di una Psicologa e di un responsabile della Segreteria Legale.
Altre 5 imprese sottoscrivono a Roma la Carta per le Pari Opportunità
Si è svolta il 15 dicembre - presso l’Hotel Radisson Blu di Roma - la cerimonia di sottoscrizione della Carta per le Pari Opportunità e l'Uguaglianza sul Lavoro da parte di Findomestic, Orange, PSA Peugeot Citroen, Technip e Randstad.
Anche a Mantova è stata presentata la Carta per le Pari Opportunità
L'evento si è svolto lo scorso 11 novembre
La Carta per le Pari Opportunità si confronta a Bruxelles il 30 novembre con le altre 6 Diversity Charters europee
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