1.1
Per essere efficaci il programma di cambiamento e la lotta contro ogni forma di discriminazione devono essere resi espliciti con una dichiarazione di politica aziendale, che comunichi a dipendenti e stakeholder gli impegni assunti.
La credibilità della politica e le sue concrete possibilità di essere attuata a tutti i livelli dell’impresa dipendono dal coinvolgimento in prima persona del vertice aziendale.

GRUPPO PIRELLI Dichiarazione sulle Pari Opportunità firmata dal Presidente

1.2
L’inclusione nel Codice Etico delle pari opportunità  può essere una buona base di partenza.
Tra gli esempi Banca Popolare di Milano, Poste Italiane, Sodexo, L’Oreal.

COOP ADRIATICA

OBIETTIVO LAVORO

PALM

1.3
Per aumentare l’incisività della politica, è opportuno approfondire il contesto aziendale e identificare le sfide prioritarie, fare emergere i bisogni e le attese del personale. Come il Progetto Pilota di Autogrill Italia per valorizzare le risorse femminili, o il coinvolgimento dei manager ATM per individuare le principali criticità nel gestire la diversità nell’organizzazione.