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Comunicare l'impegno al personale: alcuni casi concreti
Manutencoop
Data la diffusa presenza di personale straniero, ha deciso di valorizzare i dipendenti e le loro diverse culture, facendo della multietnicità un fattore positivo e di crescita per tutta l’azienda. Tra le iniziative realizzate, vi è la Festa della multiculturalità, realizzata ogni anno e durante la quale vengono promossi l’aggregazione, lo scambio e la conoscenza reciproca tra le diverse culture e religioni di cui ogni lavoratore si fa portatore. Anche in ambito di comunicazione interna la multiculturalità viene tenuta in considerazione, traducendo la rivista trimestrale dell’azienda in inglese e in arabo. Iniziativa particolare per fare sentire i lavoratori parte dell’azienda è stata la pubblicazione del libro Stelle mattutine, che raccoglie le storie di venticinque lavoratori che operano negli orari tra le 6:00 e le 8:00.
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Sodexo
Realizza ogni 18 mesi un’Indagine sul Clima Interno, con una sezione specifica dedicata alla percezione e alla misurazione della Diversità e delle Pari Opportunità in Sodexo. I risultati della sezione Diversità e Pari Opportunità, vengono comunicati a tutti i dipendenti, sia attraverso momenti di informazione /formazione, sia attraverso l’House Organi interno e la newsletter Risorse Umane. Viene diffuso ai dipendenti anche il Piano di Azione costruito sulla base dei risultati stessi.
Altre 5 imprese sottoscrivono a Roma la Carta per le Pari Opportunità
Si è svolta il 15 dicembre - presso l’Hotel Radisson Blu di Roma - la cerimonia di sottoscrizione della Carta per le Pari Opportunità e l'Uguaglianza sul Lavoro da parte di Findomestic, Orange, PSA Peugeot Citroen, Technip e Randstad.
Anche a Mantova è stata presentata la Carta per le Pari Opportunità
L'evento si è svolto lo scorso 11 novembre
La Carta per le Pari Opportunità si confronta a Bruxelles il 30 novembre con le altre 6 Diversity Charters europee
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