Introduzione

La Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro, lanciata in Italia il 5 ottobre 2009 (vedere evento) sulla scia del successo delle iniziative francese e tedesca (vedere Riferimento alle altre Carte della Diversità europee), è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

Guida semplificata per le PMI

La Carta è stata concepita per una diffusione tra le imprese di tutte le dimensioni, e le esperienze in Francia e Germania dimostrano come dalle PMI possa provenire una quota molto consistente delle adesioni. Per fornire alcuni elementi di valutazione alle PMI italiane interessate, vengono di seguito riportate delle informazioni che possono servire ad un primo orientamento.

Esempi di buone pratiche

In questa sezione ci sono esempi di buone pratiche relative alle 10 azioni concrete della Carta

Nasce la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul lavoro

05/10/2009, Assolombarda

La Carta - promossa da Fondazione Sodalitas, AIDAF, AIDDA, Impronta Etica, UCID, l’Ufficio Nazionale Consigliera di Parità, con l’adesione del Ministero del Lavoro, della Salute, e delle Politiche Sociali e il Ministero per le Pari Opportunità - è stata presentata oggi in Assolombarda. Durante l’incontro si è tenuta la cerimonia di sottoscrizione della Carta da parte delle prime 16 aziende