Sodexo prevede nel suo Piano di Formazione un corso per tutti i Responsabili di risorse e per tutti i nuovi assunti sulla politica Pari Opportunità Sodexo e sulle linee di azione.
Tetra Pak ha creato SWIM (Sustaining Woman in Management), un network all’interno del programma Diversity a livello globale, che intende valorizzare e sostenere il ruolo delle donne in azienda, mettere in contatto gli uomini e le donne in tutto il mondo, per far sì che possano scambiarsi esperienze per lo sviluppo personale e professionale. Oggi, a livello globale, coinvolge quasi 1.600 persone e, dalla sua nascita, sono stati organizzati in Italia diversi incontri con esperti esterni di livello nazionale su temi come il “Doversity Management”, con l’obiettivo di sensibilizzare tutti i dipendenti sul tema della differenza e delle relazioni di genere al fine di scambiarsi opinioni, informazioni e di migliorare la qualità del lavoro ma anche la qualità della vita delle singole persone.
Abbott. La modalità di e-learning è stata utilizzata nell’intervento formativo e informativo Pillole di Diversity @Inclusion rivolto a tutto il personale. Preceduto da una survey sui temi chiave della materia, il programma mira a sviluppare una cultura del lavoro che promuove il riconoscimento e il rispetto della diversità e della conciliazione. Ogni Pillola formativa affronta in modo completo e rigoroso i diversi temi legati a inclusione/discriminazione attraverso l’utilizzo di cartoon, fiabe, tutori al multimediale, letture consigliati, testi.