Banca Popolare di Milano ha introdotto un modello di gestione delle persone con disabilità, per il loro corretto inserimento e un adeguato sviluppo professionale, basato su fattori critici di successo, come l’attivazione di un servizio di Supporto Psicologico, l’indagine di clima, gli interventi sugli spazi.
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Coop Adriatica ha stipulato convenzioni di durata triennale con i Centri per l’impiego delle diverse province, tramite le quali si impegna ad accogliere le richieste di inserimento lavorativo delle persone con diversa abilità, fino alla copertura della quota complessiva da essa assegnata. L’azienda inoltre offre la possibilità di accedere al mondo del lavoro a persone socialmente svantaggiate, pur senza obbligo di assunzione: nel 2007 sono state 36 le persone accolte nei punti vendita o nelle sedi di Coop Adriatica tramite borse lavoro riabilitative.
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Obiettivo Lavoro nel 2008 ha avviato 20 progetti di sostegno all’inserimento lavorativo dedicati a Donne, Lavoratori “over 46” e Migranti, finanziati dalla Regione Veneto attraverso il FSE-POR 2007-2013 (Obiettivo “Competitività regionale e Occupazione” a valere sull’Asse Occupabilità ed Inclusione Sociale). i progetti erano volti, da un lato, ad orientare e, dall’altro, a formare professionalmente e favorire un’attività di accompagnamento professionale, attraverso il ricorso a vari strumenti tra cui il Patto di Servizio o il Piano di Azione Individuale (PAI).
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