DIRITTI FONDAMENTALI
La Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea (2000/C 364/01) riserva il Capo III alla Uguaglianza, -articolata in non discriminazione; diversità culturale, religiosa, linguistica; parità tra donna e uomo; diritti dei bambini e degli anziani; inserimento dei disabili, uguaglianza davanti alla legge; accanto a Dignità, Libertà, Solidarietà, Cittadinanza, Giustizia.
Il Trattato che istituisce la Comunità Europea all’articolo 13 tratta della possibilità di adottare azioni appropriate per combattere forme di discriminazione basate su genere, disabilità, età, origine razziale o etnica, religione.
STRATEGIE E DIRETTIVE
2000 - Il Consiglio UE dei Capi di Stato e di Governo con le sue Direttive 2000/78/EC e 2000/43/EC definisce la Strategia Quadro Comunitaria per l’Uguaglianza di Trattamento sul Lavoro e la lotta contro tutte le forme di discriminazione.
Inoltre il Consiglio UE di marzo riconosce che non si possono tollerare sprechi di risorse umane se si vuole raggiungere i traguardi fissati con la Strategia di Lisbona 2010 - per trasformare l’Europa nell’area economica basata sulla conoscenza più dinamica e competitiva del mondo, capace di una crescita sostenibile, con maggiori opportunità di lavoro e più forte coesione sociale. Vengono fissati degli obiettivi finali per il tasso di occupazione generale (70%), femminile (60%), fascia di età 55-65.
2007 - Anno delle Eguali Opportunità per Tutti. Il Consiglio UE di dicembre con la risoluzione conclusiva, dopo aver richiamato i principi di eguaglianza e non discriminazione contenuti nel Trattato UE (articoli 2, 3 e 13) e nella Carta dei Diritti Fondamentali, invita gli Stati membri ad assicurare il pieno rispetto della legislazione in materia e rafforzare gli sforzi per prevenire e combattere ogni tipo di discriminazione. Inoltre raccomanda alle imprese di promuovere ulteriormente la diversità nelle loro risorse umane e di favorire lo sviluppo di appositi strumenti gestionali, tra cui l’adozione delle Carte della Diversità volontarie.
INIZIATIVE A FAVORE DELLA PARITA' DI GENERE
La Commissione UE con la Comunicazione 2000/335 propone a Consiglio e Parlamento UE il Programma relativo alla Strategia Quadro Comunitaria in materia di Parità tra Donne e Uomo 2001-2005.
La Commissione UE con la Comunicazione 2006/92 propone a Consiglio e Parlamento UE la Roadmap-Tabella di Marcia per la Parità tra Donne e Uomini, riconoscendo come ambiti prioritari: realizzare una pari indipendenza economica per donne e uomini; favorire la conciliazione tra attività professionale e vita familiare; promuovere la pari partecipazione delle donne ai processi decisionali; eliminare gli stereotipi di genere nella società; eliminare la violenza basata sul genere; promuovere la parità tra donne e uomini all’esterno della UE.
La Direttiva 2006/54 riguarda l'attuazionedel principio delle pari opportunità e delle parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.
Il Consiglio UE di marzo 2006 adotta il Patto Europeo per la Parità di Genere, per incoraggiare l’adozione, a livello di Stati membri e di Unione, di misure per colmare i divari di genere e combattere gli stereotipi nel mercato del lavoro; promuovere la conciliazione tra vita professionale e vita privata per tutti; rafforzare la governance tramite l’integrazione di genere e un miglior monitoraggio.
Il Regolamento 2006/1922/CE di Parlamento e Consiglio UE istituisce un Istituto Europeo per l’Uguaglianza di Genere, con sede a Vilnus in Lituania, per sostenere e rafforzare la promozione dell’uguaglianza di genere, la lotta contro le discriminazioni basate sul sesso, e sensibilizzare i cittadini dell’UE in materia.
In questa quarta edizione i principali sviluppi normativi e giurisdizionali in materia di parità di genere nei 27 Stati membri sono passati in rassegna dalla rete di esperti legali incaricati dalla Commissione Europea.