Da un lato si possono anticipare (anche sulla base di recenti ricerche) alcune considerazioni in generale sugli “elementi distintivi” che la promozione delle pari opportunità può assumere in un contesto aziendale di minori dimensioni: “informalità, semplicità, flessibilità”. Per cui spesso nella applicazione della Carta bisognerà selezionare, tra le 10 azioni concrete proposte, solo quelle che meglio rispondono alle esigenze e alla situazione aziendale.   

Dall’altro vengono di seguito riportati alcuni “documenti di supporto”, che sono stati sviluppati in ambito europeo e italiano.

 

La “Commissione UE, DG Occupazione, Affari Sociali e Pari Opportunità”, riconoscendo il particolare ruolo in Europa dei 23 milioni di PMI con i loro 75 milioni di dipendenti, ha sviluppato una serie di strumenti per promuovere la diversità nel loro ambito:

- 2005, “The business case for Diversity:Good Practices in the workplace” e il successivo approfondimento “Diversity for Talent and Competitiveness: the SME business case for diversity”, entrambi sulla base di indagini presso PMI, 800 e 1200 rispettivamente, (link al solo documento)

- 2006, la Guida pratica “Diversità al lavoro: 8 tappe per le PMI”;

- 2007, “Manuale di formazione sul Diversity Management”.

 

A livello delle organizzazioni di rappresentanza imprenditoriale, “UEAPME-Unione Europea delle PMI e Imprese Artigianali” ha pubblicato nel 2007, con il supporto finanziario dell’Anno delle Eguali Opportunità per Tutti, un ampio repertorio di programmi e buone pratiche realizzate dalle proprie associate: “UEAPME Compendium of good practices of fiversity and non-discrimination in European Crafts, Small and Medium-sized Enterprises and their organisations” . In questo Compendium figurano anche alcuni casi di iniziative Confartigianato e CNA-Impresa Sensibile.     

 

Le esperienze realizzate con le Carte della Diversità in “Francia” e “Germania” sono state sintetizzate, con i risultati raggiunti e gli strumenti utilizzati.
Fattori comuni di successo in entrambi i paesi sono:

- la stretta collaborazione instaurata con le organizzazioni rappresentative delle PMI,

- lo sviluppo di apposite raccomandazioni o guide semplificate.

 

Per quanto riguarda l’”Italia”, in attesa di sperimentazioni pratiche nel far vivere la Carta nell’ambito di imprese di medie e piccole dimensioni, e di iniziative specifiche per facilitarne l’attuazione (idealmente in collaborazione con organizzazioni rappresentative di PMI), si segnalano 2 documenti di interesse in materia:
- sintesi del “vademecum” “Diversity Management: un’opportunità per l’impresa”, sviluppato da Impronta Etica con il contributo di imprese emiliane, tra cui alcune di piccole-medie dimensioni.

- la recente ricerca “L’eccellenza dall’esperienza – Best in Class - la promozione delle pari opportunità (di genere) nelle piccole e medie imprese”, realizzata da Sistemi Formativi Confindustria, in collaborazione con Assessorato Attività Produttive e Lavoro del Comune di Roma e AIDDA